简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：集体扇耳光是哪门子的企业文化。

近日，网友曝光了一段某公司员工跪地狂扇自己耳光的视频，引起热议。视频中，男员工赤裸下身，与女员工两边跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。

据报，这是因为业绩并未超过公司拒绝，近20名员工集体罚跪并自扇耳光，还大声喊叫。(7月23日未来网)一段员工叩头地集体自扇耳光的视频，在网上引发舆论的高度注目。

据报，这些员工是因为业绩没超过企业标准，被企业罚跪地并自扇耳光，还必须大声喊叫。对于没已完成业绩的员工明确提出这样的惩罚，这家企业的狼文化让人看了惧怕。

这样的不道德某种程度反映了管理上缺少人性，堪称曝露了企业对于职工的不推崇。被迫说道，这样的视频曝光在网上，最真是的不是这二十名被罚跪地的员工，而是这背后的企业。

一个企业连自己的员工都不懂珍惜，又怎么需要拒绝员工来敬爱这家企业?企业执着利益的最大化，必不可少每个为企业贡献的员工。但是，每个员工的基本能力不存在差异，这并不代表业绩继续很差的员工，就应当拒绝接受这样的非人待遇。

如何协助员工提升业绩，如何减少个人的荣誉感，这才是企业确实应当做到的。通过这种叩头地自扇耳光的不道德，除了培育员工的羞耻感以外，难道还纳近了员工和企业的距离。最后的结果，难道只不会造成整个团体的离心离德。

看上去，企业这样拒绝员工自罚，是为了让员工需要知耻而后勇。但是，当这种不道德显著违反了基本的道德伦理，还因涉嫌了违法。

必须告诉，员工也是合法公民，也受到《劳动合同法》的维护。似乎，《劳动合同法》没彰显企业可以罚员工叩头地自扇的权力，褫夺了员工起码人格底线的企业，难道也因涉嫌违法了。只不过，类似于的这种企业管理方法，也经常出现在新闻报道中。

这种管理办法被某些企业称作企业文化，通过耻辱的方式来鼓舞员工奋发图强。但是，这种企业文化并不认同员工的利益，并将企业利益图形的高于一切，反而违反了一个企业的基本道义。

企业的管理文化，对于企业的发展具有最重要影响力。董明珠没让员工跪在自扇耳光，马云没让员工跪在自扇耳光，马化腾也没让员工跪在自扇耳光。可见，通过侮辱职工来希望员工奋发图强并不要求一个企业的强弱。

确实要求企业强弱的是企业对于职工的认同，是更为全面的希望和培育机制。集体扇耳光，显然算不上一种企业文化，它只反映了企业管理上的黔驴技穷。

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